又是一个秋季招聘季。近日，多家公募和私募基金发布招募公告。中国证券报记者发现，非销售岗位数量并不多，而且从职位描述来看，对应聘者的硬条件和软实力提出了更高的要求。
业内人士表示，在竞争激烈的资产管理行业，投研业务对人才的依赖程度极高。因此，每个岗位都需要找到最优秀、最合适、能给公司带来“增量”效应的人员。百亿量化私募透露，核心投研岗位“千分之一”不为过。
热门工作“粥多”
日前，易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、华夏基金等知名基金公司纷纷发布秋季校园招聘公告。记者从招聘公告中发现，热门岗位僧多粥少。如汇添富基金开设了6种岗位，计划招聘13人；南方基金开设投研、营销、风控、科技四个岗位，计划招聘67人。但具体来说，大部分招聘名额都是渠道销售经理和系统RD工程师，投研岗位只有10个招聘名额。
量化私募也是资管行业的大校招。近日，九坤投资公布了秋季招聘计划，打造了人才培养的“吴彤计划”和“兼职计划”。“吴彤计划”面向全球本科和博士项目的优秀毕业生，计划通过“最硬核的烧脑笔试和面试”，选拔出最极客的量化研究者。“揽月计划”就是打通产品运营、市场支持等多条功能线。通过定制化的培养方案和精英前辈的指导，让应届毕业生实现从职场小白到职场达人的快速转变。
有吸引力的职位对应聘者的要求相对较高。以南方基金港美股行业研究员的工作要求为例，南方基金对求职者的期望不仅仅是“硕士以上学历、学习成绩优秀、良好的金融知识储备、基础研究方法论、CFA/CPA/FRM资格证、买方/卖方/咨询实习背景”等硬性要求，还非常重视好奇心、上进心、独立思考能力、批判性思维、信息处理能力、逻辑推理能力等。
然而，高门槛挡不住求职者的热情，有求职者吐槽:“我抱着试试看的心态投递了一家大型基金公司，但看到简历编号上的巨大数字，我无言以对。”
人才竞争激烈。
大型公私机构的招聘竞争已经进入“白热化”阶段，尤其是核心投研人员的选拔。“千分之一”并不为过。
亿私募聚宽投资总经理王恒鹏表示:“2021年，我们在筛选过万份简历后，招聘了不到10位投研同事。报名者中，既有量化从业者，也有顶尖大学的毕业生。同时，聚宽投资平台上的很多用户都成了求职者。”
他说，量化行业人才竞争激烈。招聘时，不仅要考虑求职者的实践经验和过硬的基本功，还要考虑其逆境商、长期战斗力等软素质，对量化的热爱、价值观、认同感和精明的才能。约90%的求职者简历会在第一轮被淘汰，经过层层筛选的成功候选人也可能会受到其他大型私募的青睐。最后要筛选一万份简历，找到公司需要的人才。
“量化竞争就像一场马拉松，我们的策略迭代也很快。只有和自己一起‘死’，不断进步，才能满足行业迭代的要求。因此，我们需要投资研究人员继续全心全意地投入，执着的努力和顽强的毅力缺一不可。”王恒鹏说。
另一位宏观对冲私募也表示，作为智力密集型行业，资产管理行业的投研人员不仅要跑赢市场，还要在与同行的竞争中获得超额收益，这本身就是一场残酷的博弈。淘汰率高导致对人才要求严格。“除了满足招聘要求、学历背景优秀等硬性条件外，还需要考虑是否有成功的实践经验、应对挫折的能力、持续战胜市场的技能。能过简历这一关的考生，已经是班上的佼佼者了。”
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