金融业真的在降薪吗？房地产“工人”受影响有多严重？哪些「新奥特莱斯」成了资本的宠儿？
随着经济的高速发展，行业周期性波动，一些曾经的高薪行业如今“走下神坛”，新的出路不断涌现。
2022年a股中报季末，各行各业的薪酬“报价”向市场传递了什么信息？「工人」和应届毕业生应该如何选择工作？
在多重因素的影响下，2022年上半年，不少企业的增长面临压力。尽管如此，a股4000多家上市公司的薪酬支出整体上仍呈上升趋势。同花顺iFinD数据显示，有数据的4697家公司上半年薪酬费用整体增长8%，其中，3435家公司薪酬费用增长，占比超七成；162家公司减少。
从申万一级行业来看，上半年，电力设备行业薪酬支出1018亿元，同比增长26%，增幅最大；房地产薪酬支出695亿元，同比下降11%，降幅最大。
新能源行业引领涨薪。
从子行业来看，在火热的能源汽车产业链带动下，上半年增幅最大的两个子行业能源金属和电池行业薪酬支出同比增长52%。
金属包括锂、钴等。华友钴业和天华超晶(300390。SZ)上半年接近翻倍，赣锋锂业(002460。SZ)同比增长76%。对下游新能源汽车的需求带动了包括锂和钴在内的小金属的需求，锂和钴是新能源电池的重要原料。
上半年薪酬支出增幅第三的是乘用车行业，薪酬增幅约为39%。上半年，仅比亚迪的薪酬支出就增加了近100亿元，增幅高达75%。
高薪的背后是新能源产业链上下游盈利能力的飙升。同花顺iFinD数据显示，上半年，能源金属和电池行业整体营收同比增长91%和83%，净利润同比分别增长456%和64%。
天华网上半年营收和净利润分别增长4倍和10倍以上，赣锋锂业上半年营收和净利润分别增长255%和403%。
业务、薪酬支出上半年分别同比下降42%、32%和21%。在其他家电产品中，主营保健按摩产品的奥佳华的薪酬降低了不少，带动了整体薪酬的下降。
在教育领域，受2021年7月正式实施的“双减”政策影响，多家专注学科教育的公司业务量萎缩，出现了人员减少的情况。上半年中等教育领域公司薪酬支出同比减少21.24亿元。
生物行业加薪幅度最大。
从变动情况来看，按变动绝对值来看，医药生物行业公司上半年薪酬增幅最大。行业内441家公司上半年薪酬费用合计1366.21亿元，同比增加217.34亿元，增幅近20%。
医学生物学六大子行业中，医疗服务和医疗器械子行业每年上半年的薪酬支出均超过50亿元。按照市值规模，医疗服务的代表公司有CXO龙头药明康德、泰格药业(300347。SZ)、医疗机构爱尔眼科(300015。SZ)等。医疗器械的代表公司有迈瑞医疗(300760。SZ)等。
装饰及电力设备行业上半年薪酬增长仅次于医学生物。在装饰行业中，增长最明显的是基础设施建设和房屋建设两个细分行业。中国中铁、中国电建(601669)等多家大型“中字头”基建企业。SH)和中国建筑(601668。SH)的工资支出大幅增加。电力行业下，二次电池行业薪酬增幅最大，包括当代安培科技股份有限公司(300750)在内的64家电池行业公司薪酬支出。SZ)上半年增加近112亿元。
从分行业来看，上半年薪酬支出降幅最大的是证券和房地产开发行业。证券业整体薪酬支出减少107.82亿元，降幅约12%，房地产开发业减少72.32亿元，降幅约10%。
行业招聘火爆。
在招聘市场，以高校毕业生为例，猎聘大数据研究院近期发布的一项调查显示，从招聘人数来看，第二季度，芯片行业新增毕业生同比增长最快，同比增长502%；其次是新能源汽车，同比增长444%；再次是物联网，同比增长200%。此外，生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G行业新毕业人数同比增长100%以上。
薪酬方面，2022年第二季度应届毕业生薪酬最高的是通信行业，平均年薪19.28万元，其次是电子技术/半导体/集成电路，平均年薪19.11万元。互联网/移动互联网/电子商务排名第三，平均年薪15.4万元。
根据麦可思研究院基于2022届大学毕业生跟踪数据撰写的《2022年中国大学生就业报告》，2021届本科毕业生月收入较高的前10大专业包括信息安全、软件工程、信息工程等。
可以看出，就应届毕业生的情况来看，无论是单个职位的招聘量还是薪酬水平，泛科技行业都处于领先地位，这与上市公司的薪酬分配有些不同。
排除国内各大互联网公司海外上市的因素，广科咨询首席策略分析师沈梦认为，科技型企业技术密集，个人薪酬起点高，是因为人才价值突出；医药、建筑、电力等部门，人员基数大，即使个人工资不高，总的结果也会高一些。
另外，随着科技与产业结合的深入，很多科技人才也去了所谓的传统行业，很多因素造成了招聘端不同行业的薪酬差异。对于个人而言，是否处于高景气行业固然重要，但在产业周期轮换、环境多变的情况下，是否具有足够的竞争力也不容忽视。
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