8月15日，伊利股份召开临时股东大会，审议并通过了《关于)及其摘要的议案》等多项议案。
分析人士指出，该议案获股东大会高票通过，说明公司股东对此次员工持股计划的高度认可，也说明股东对管理层和公司发展前景持积极态度。持续实施员工持股计划能够有效激发核心骨干为公司和全体股东创造更大的业绩和价值增量。
有效促进战略目标实现
上一个十年就是最好的说明
伊利股份于2014年就曾推出十年期的持股计划。可以看到，作为全面薪酬体系的组成部分，员工持股计划在公司经营发展过程中起到了重要作用，亦有效促进了公司长期战略目标的实现。
数据显示，过去十年，伊利营业总收入从2013年的477.79亿元，增长至2022年的1231.71亿元，期间复合增速为11%，两倍于行业增速；扣非归母净利润年化增长率为16%。
自2013年至2022年，公司利润稳健增长，累计实现利润总额达717.40亿元，公司累计向股东分红超416.48亿元，盈利能力和为股东创造的收益都一路看涨。
在这一过程，伊利接连完成了从中国第一到亚洲第一、从全球乳业二十强到全球乳业第一阵营的历史性突破。据荷兰合作银行发布的2022全球乳业20强榜单显示，伊利连续第3年稳居“全球乳业五强”，不仅是五强中唯一中国乳企，更以31.7%的增速成为全球乳业20强中增长最快的企业。
核心人才深度绑定
行业最稳定团队锚定全球乳业第一
众所周知，伊利所处的消费品行业竞争非常激烈，吸引和保留行业内优秀人才极为重要。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任盘和林表示，员工持股计划将员工利益和企业利益相互绑定，让员工更有主人意识，能够激励员工的经营热情，也能提升企业的向心力和凝聚力。员工持股可以帮助企业留住核心人才。
事实上，在员工持股计划等全面薪酬体系的绑定下，伊利核心团队的稳定性一直都是行业最好的。可以说，伊利连续增长的业绩背后，站着的是一支业内最稳定的管理团队。
而这支稳定的管理团队一直都在以高目标的战略格局引领着企业一路向上的稳健发展。
深度绑定核心人才的员工持股计划，也一直是伊利促进长期战略目标实现的有效做法。无论是2014年还是2023年，员工持股计划作为公司全面薪酬体系的必要组成部分，都能有效激发核心骨干为公司和全体股东创造更大的业绩和价值增量。而公司持续地实施持股计划有助于公司持续、稳定地发展。
中信建投研报指出，随着第一期计划的圆满完成，伊利成为国内乳品龙头，未来将进一步走向全球市场。
华创证券认为，从2006年“五年三步走”的规划、2014年定调“全球乳业五强”及“千亿目标”，公司持续锚定阶段目标。本次员工持股计划推出，进一步夯实了公司内生动能，稳步迈向“2025年全球乳业前三、2030年全球乳业第一、健康食品五强”目标。
数据统计显示，2023年上半年A股市场公布的股权激励计划共321个，员工持股计划共108个。英大证券首席经济学家表示，员工持股计划越来越受青睐且逐年增多，表明上市公司越来越重视优质人才。员工持股计划能够增强员工黏性，有效激励员工主观能动性和工作积极性，推动企业长远发展战略和经营目标实现。
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